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아이돌보미 근무 조건과 근무 시간은 유동적인 만큼, 미리 구조를 정확히 이해하는 게 중요합니다. 시간제라서 자유로울 것 같지만, 근로계약과 활동 방식에 따라 차이가 크기 때문에 이번 글에서는 아이돌보미의 근무 형태, 계약 조건, 수당, 휴게시간까지 모두 정리해 드립니다!
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🕒 근무 형태는 어떤 식으로 운영될까?
아이돌보미는 탄력적 시간제 근무로, 고정된 스케줄 없이 이용자 가정의 요청에 따라 활동 시간이 정해지는 구조입니다.
✔ 정규직 형태 아님 (계약직 or 단기 계약)
✔ 시간제·단시간 근무자 형태로 계약 체결
✔ 하루 최소 1~2시간부터 시작 가능
✔ 센터 매칭에 따라 오전, 오후, 야간 근무 가능
✔ 연장·주말근무 발생 시 수당 지급
본인의 생활 패턴에 맞게 스케줄을 조정할 수 있어 육아맘이나 재취업을 고려하는 분들에게 특히 적합한 근무 방식입니다.
📄 근로계약은 어떻게 체결되나요?
아이돌보미는 서비스 제공기관과 1:1 근로계약을 체결합니다. 서류 심사, 면접, 신원조회 후 선발되며, 이후 계약을 통해 활동이 시작됩니다. ✔ 계약 시기: 서류·면접·결격사유 조회 통과 후
✔ 계약 기간: 1년 단위 또는 활동 연장 방식
✔ 필요 서류: 주민등록등본, 건강검진서, 교육수료증 등
✔ 근로조건: 활동수당 외에도 주휴수당, 연차, 상여금 가능
계약 체결 시 조건을 꼼꼼히 살펴보는 것이 중요하며, 계약 종료 시 자동 해지되지 않도록 관리가 필요합니다.
⏰ 근무 시간과 휴게 시간은?
아이돌보미의 근무 시간은 활동 스케줄에 따라 매우 유동적입니다. 다만 일정 조건을 충족하면 휴게시간, 주휴일 수당도 발생할 수 있습니다.
✔ 1일 4시간 이상 연속 근무 시 30분 이상 휴게시간 의무
✔ 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급
✔ 근속기간 기준 유급휴가 발생 가능
✔ 점심시간 근무는 상황에 따라 식사 제공 또는 식비 지급
공휴일, 야간, 주말 근무의 경우 시급이 최대 1.5배까지 적용되므로 스케줄에 따라 수익의 편차도 발생할 수 있습니다.
📌 아이돌보미 활동을 시작하기 전 체크리스트
✔ 센터와 활동 매칭 방식 확인하기
✔ 희망 근무 요일·시간대 미리 설정해 두기
✔ 이동 거리와 교통비 지원 여부 체크
✔ 첫 계약 시 수습 조건 여부 확인
✔ 연장계약 및 보수교육 계획 미리 세우기
근무 조건은 센터마다 다를 수 있으므로, 지금 내가 속할 센터의 조건을 정확히 파악하는 것이 가장 중요합니다. 내 센터는 아이돌보미 홈페이지 내 지역별 아이 돌봄 센터에서 확인할 수 있습니다.
